Una charla TEDx con una fábula de gallo y golondrina me recordó qué habilidades conviene cultivar cuando todo cambia tan rápido.
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¿Te ha pasado que sientes que apenas dominaste una herramienta y ya salió otra que la reemplaza? A mí me pasa seguido. En el aula, con mis alumnos de licenciatura y posgrado, y también platicando con colegas que trabajamos con tecnología, la conversación termina casi siempre en lo mismo: ¿qué vamos necesitar aprender y/o saber dentro de cinco años?
Hace poco vi una charla TEDx que me gustó por cómo empieza. Walter Vandervelde, profesor y autor en pensamiento creativo, arranca con una fábula en verso sobre un gallo de plumas doradas que se cree el rey del corral y una golondrina que llega a ofrecerle a su gallinero algo sencillo: enseñarles a volar. El gallo se ofende, encierra a sus gallinas y rechaza la propuesta. Al día siguiente llega el granjero y el gallo terminó en una olla por no saber volar; fin de la historia para el gallo.
Después de la fábula, Walter se presenta con una frase que no me he podido quitar de la cabeza: él es una golondrina con la misión de darnos alas.
El futuro será distinto, eso sí es seguro
Vandervelde parte de una idea muy honesta: predecir el futuro es difícil, y lo único que podemos afirmar es que será diferente al presente. En su presentación menciona que cerca de mil millones de empleos en el mundo, casi un tercio, serían transformados por la tecnología en la siguiente década. Aquí viene la parte que me parece interesante. Esa charla es de 2020, y hoy ya estamos en 2026 y basta mirar cómo cambió nuestro trabajo con la inteligencia artificial generativa para entender que el aviso se quedó corto.
Pero, lo que más me hizo pensar es su observación sobre esta revolución tecnológica es que antes se hablaba de que los trabajos más básicos eran los vulnerables. Ahora, con la IA y el aprendizaje automático, hasta los profesionales muy especializados pueden ser reemplazados. Él lo dice con humor: ¿qué pasa si mañana los profesores nos convertimos en procesadores? Como profesor, confieso que la pregunta me hizo sonreír y a la vez me incomodó un poco, como a muchos otros profesionales incomoda el desarrollo de aplicaciones basadas en IA.
El modelo T del profesional del futuro
Para que esto no suene a catástrofe, Walter propone un modelo que quizá ya conoces: el profesional con forma de T. En la línea vertical está la profundidad, es decir, el conocimiento técnico de tu trabajo y tu industria. Eso se actualiza todo el tiempo, y lo que aprendiste ayer puede no servir mañana.
En la línea horizontal están las habilidades que sirven en cualquier trabajo y en cualquier industria. Normalmente las llamamos habilidades blandas, pero él prefiere llamarlas habilidades de crecimiento, porque son las que nos hacen crecer como personas dentro de lo que hacemos. De ahí sale su acrónimo en inglés, WINGS, alas.
En su platica, nos expone un argumento que me parece valioso y con el que estoy 100% de acuerdo, y es que estas habilidades son mucho menos sensibles al cambio porque son profundamente humanas. Una vez que las desarrollas, te acompañan a donde vayas.
Las cinco habilidades para el futuro
En el 2020, Walter revisó listas de LinkedIn, del Foro Económico Mundial y del mundo académico, y buscó las raíces comunes, igual que los colores primarios sirven para componer todos los demás. Esto fue lo que encontró:
- Creatividad: generar ideas que sean nuevas y útiles a la vez, con curiosidad y mirando las cosas desde distintos ángulos.
- Pensamiento crítico: cuestionar los datos y los argumentos en lugar de aceptarlos tal cual. Él lo compara con el yin y el yang de la creatividad.
- Autogestión: saber quién eres y qué quieres, y trabajar hacia eso.
- Inteligencia social: comunicarte, escuchar, dar retroalimentación y colaborar.
- Gestión de la atención: lo que solemos llamar gestión del tiempo, solo que, como el tiempo no se puede administrar, lo que realmente organizamos son momentos de atención.
Me gustó que mostrara cómo estas cinco se combinan. La resolución de problemas complejos, que el Foro Económico Mundial colocaba como la habilidad número uno, depende de creatividad y pensamiento crítico. El manejo de conflictos suma inteligencia social a esas dos. Y el liderazgo necesita las cinco.
Una habilidad se vuelve ala cuando es mindset
Esta es la parte que más disfruté, porque la veo todos los días en mis trabajos de coach de empresas y emprendedores. Mucha gente cree que estas habilidades no se pueden aprender, y según Walter eso ocurre porque intentamos aprenderlas como aprendemos conocimiento técnico, y no funciona así.
Él lo explica con tres niveles usando la creatividad como ejemplo. Primero está el talento, la dosis con la que naciste. Luego está la habilidad, cuando aprendes los mecanismos de la creatividad y puedes usarlos cuando los necesitas. Y por último el mindset, cuando lo practicas todos los días, en todas las situaciones, hasta que se vuelve un reflejo y una forma natural de pensar y reaccionar.
En mi experiencia como facilitador empresarial de la innovación, escucho a muchos profesionales que expresan que no se sienten creativos, que no son innovadores y a directivos que quieren que capacite en metodologías y liderazfo, estoy convencido de que: La creatividad, la innovación, el liderazgo y otras habilidades blandas se aprenden y desarrollar viviéndolas, no sentados leyendo teoría. El mindset se alcanza con la acción decidida.
Desde mi punto de vista, aquí está la diferencia entre asistir a un curso de liderazgo y ser alguien que lidera. Un certificado se cuelga en la pared. Un hábito te cambia la manera de trabajar.
Qué haría yo con esto esta semana
Les dejo algo muy sencillo que suelo recomendar a mis estudiantes, emprendedores y profesionales inspirado en la charla:
- Elige una de las cinco alas, solo una, que hoy sientas más débil.
- Define una práctica pequeña y diaria. Por ejemplo, si es atención, bloquear 25 minutos sin notificaciones. Si es pensamiento crítico, hacerte tres preguntas antes de aceptar una cifra o una noticia.
- Repítela una semana y anota cómo te sentiste.
- Si te funcionó, súmale otra práctica. Si no, ajústala.
No necesitas una gran inversión ni una transformación completa. Necesitas constancia y acción como con cualquier hábito.
Para finalizar.
La charla termina con tres consejos: nunca dejes de aprender, desarrolla tus alas y llévalas hasta el nivel de mindset. Y cierra con una frase que me quedo: no seas el gallo, sé la golondrina.
Creo que el gallo no era malo ni tonto. Estaba cómodo, tenía su corral, su corona y su rutina. Y a veces nos parecemos más a él de lo que queremos admitir. Esa comodidad es la que hoy nos pone en riesgo, mucho más que cualquier tecnología.
¿Cuál de las cinco alas sientes que tienes más desarrollada y cuál necesitas fortalecer primero? Cuéntame en los comentarios, me encantará leerte.
Hasta la próxima.
JG
Te invito a jesusgaxiola.com
Te dejo la charla TEDx completa. Dura unos quince minutos y vale la pena verla con calma:
