Bienvenida e introducción

Al finalizar la sesión, los participantes serán capaces de:

Aprender un lenguaje (DiSC) que asisitirá en el intercambio de información de conducta laboral con los compañeros de trabajo, colaboradores y jefes.

Encontrar un mejor entendimiento y apreciación de las preferencias de comunicación personales y conocer los demás.

Comprender y apreciar las diferencias de estilo de comportamiento entre los miembros de un equipo de trabajo.

Desarrollar estrategias personales y profesionales para interacciones efectivas basadas en la habilidad de comprender, aceptar y apreciar diferencias de estilo en las interacciones. 5.Aprender estrategias para adaptar el estilo de comportamiento a las necesidades de los demás.

Finalmente, enfatizaremos e ilustraremos la idea de que un estilo de comportamiento efectivo es situacional y que la flexibilidad en el estilo puede incrementar significativamente la propia efectividad como líder, administrador y colega. Hay un solo estilo de comportamiento que podemos controlar, el nuestro. Adaptando nuestro comportamiento a las necesidades de los demás, podemos ser más efectivos como comunicador, motivador, administrador y líder.

Podrás descargar el manual del curso en este link:

1. Primera parte: El Test

Aclaración:

No es un examen.
No puede aprobar ni reprobar.
Los resultados van a ser diferentes para cada uno de nosotros porque cada uno de nosotros viene de diferentes raíces, experiencias y entrenamiento a nuestro estilo de conducta en el trabajo.
El Perfil solamente muestra tendencias de comportamiento, formas aprendidas de tratar con el mundo. No hay estilos buenos o malos solamente estilos diferentes.

Instrucciones paso a paso:

Establecer la situación o pregunta detonante.

Ir a la url que se menciona para realizar el test: https://perfildisc.yaquivalley.mx

Dar clic en el botón «Comenzar Encuesta» (Imagen 1)

Contestar como mejor te describa las palabras su situación (Imagen 2)

Selecciona una palabra de la columna Mejor descripción y otra palabra de la columna Menos descripción (Imagen 3)

Seguir contestando hasta el final de las preguntas.

Al terminar de contestar las preguntas presiona el botón «Finalizar Encuesta» (Imagen 4)

SI estas seguro de terminar, presiona «Sí, Finalizar» (Imagen 5)

Registrar los datos resultantes de la encuesta en el forma proporcionado llamado «Casilla de anotaciones» (Imagen 6)

2. Segunda Parte: La descripción de los perfiles.

2.1 Conociendo las característica de de mi estilo y el de los demás

Dominante:

Influyente

Concienzudo o analítico

Estable

2.2 veamos un video que ilustra los comportamientos de los 4 estilos.

Durante el video podemos aprender que todos somos diferentes, pero de una manera predecible. Debido a esto, podemos anticipar cómo las personas actuarán o reaccionarán en una situación determinada. Nuestro mundo está compuesto por cuatro tipos de personas: el estilo Dominante (D), el Influyente (I), el Estable (S) y el Concienzudo o Analítico (C). Estos son los tipos de personalidad con los que interactúas a diario, y tú eres uno de ellos.

El video esta en idioma inglés, pero sin más puedes activar la traducción automática

2.3 En grupo formado por cada uno de los estilos o perfiles DISC observa la imagen y discute:

¿Qué emoción predomina en la escena?
¿Qué acción tomarían inmediatamente?
¿Con que personaje(s) de la escena se identifica tu estilo o perfil de comportamiento?

3. Tercera Parte: El patrón clásico del perfil

En base al patrón que presentan sus puntos altos y bajos en los cuatro perfiles de conducta. Cada patrón clásico describe el comportamiento de las personas con una combinación específica de los cuatro estilos o perfiles de comportamiento. Esta descripción representa la complejidad y sutileza del comportamiento. Se presentan 15 patrones clásicos y bajo las 9 áreas clave se resumen y describen las características.

Facilitador: Jesús Antonio Gaxiola Meléndrez

Maestro Universitario de posgrado y licenciatura en el área de Liderazgo, Innovación, diseño organizacional y creatividad en el trabajo. Profesor invitado en Universidades de Colombia, Costa Rica, Perú, México y España. Trabajo con Metodologías de clase mundial como Design Thinking, triple diamante, DISC, Lean Startup y transformación digital. He trabajado con lideres y equipos de empresas que forman parte del ecosistema de innovación y desarrollo organizacional del Sur de Sonora. Apoyo a empresas locales en el diseño de procesos para la Gestión de la Innovación y liderazgo de los equipos de trabajo. Fundador de las empresas tecnológicas Sahuarolabs, Yaquivalley, Vertical y Be-Analítica. Autor de cuatro ebooks relacionados con temas empresariales e innovación.