Un video de menos de cuatro minutos me sirvió para ordenar cuatro grupos de habilidades que hoy conviene cultivar, tengas la profesión que tengas.
Para Iniciar,
¿Te ha pasado que terminas un curso o aprendes una herramienta y, a los pocos meses, ya hay otra que hace lo mismo mejor? A mí sí. Y lo veo todo el tiempo con mis alumnos y con colegas que trabajamos en tecnología: la pregunta que más se repite es «¿qué debería aprender ahora para no quedarme atrás?»
Hace unos días encontré un video muy corto del canal Datademia, que se dedica a enseñar análisis de datos. Dura menos de cuatro minutos y se titula «Las habilidades más importantes para el futuro». No es una charla larga ni pretende serlo. Pero ordena las ideas con tanta claridad que me pareció útil compartirlo con ustedes y agregarle algunas reflexiones desde mi experiencia en el aula y la consultoría.
Lo que propone es dividir las habilidades del futuro en cuatro bloques. Te los cuento en el orden en que aparecen.
Habilidades cognitivas: pensar bien
El video habla de dos tipos de pensamiento: el analítico y el creativo.
El pensamiento analítico sirve para resolver problemas complejos y tomar decisiones con información, ya sea que trabajes con datos o simplemente tengas que decidir entre varias opciones. El pensamiento creativo, por su parte, es el que nos permite innovar y proponer ideas nuevas, eso que en inglés se dice think outside the box.
Desde mi punto de vista, el error está en verlos como opuestos. En clase lo noto cuando pido a los equipos resolver un caso: los que generan muchas ideas pero no las revisan terminan con propuestas poco realistas, y los que analizan demasiado se quedan sin atreverse a proponer algo distinto. Las dos mitades se necesitan.
Habilidades técnicas: no hace falta ser programador
El segundo bloque habla de manejar las nuevas tecnologías, usar software, herramientas digitales y plataformas en línea. También menciona el análisis de datos y el uso de herramientas de inteligencia artificial, que según el video son vitales para la productividad de cualquier empleado.
Fíjate en lo que se menciona en esa última parte habla de «cualquier empleado«, no solo exclusivo de los que trabajan en sistemas.
Aquí me gustaría agregar algo de mi cosecha. La clave, en mi experiencia, no es dominar cada herramienta nueva que sale, porque es imposible. Lo que de verdad sirve es perderle el miedo a probar. Quien se acostumbra a explorar una aplicación nueva durante veinte minutos suele adaptarse mucho más rápido que quien espera a que alguien le dé un curso completo.
Autogestión: lo que nadie te enseña en la escuela
El tercer bloque es el que más me gustó. El video lo plantea en el contexto de un mundo donde competimos por la atención y tenemos acceso casi inmediato a la gratificación. En ese ambiente, la autogestión se vuelve fundamental. Incluye tres cosas: adaptarse a los cambios, recuperarse rápido de los tropiezos y seguir aprendiendo, por ejemplo con cursos en línea o con la disposición de aprender cosas nuevas.
Tengo que reconocer que esta es la que más cuesta. Es fácil decir «voy a seguir aprendiendo» y mucho más difícil sentarse el martes por la noche a hacerlo cuando estás cansado.
Lo que yo recomiendo, y lo practico, es empezar pequeño. Quince minutos diarios de lectura o práctica valen más que un maratón de cuatro horas cada tres meses.
Habilidades sociales y emocionales: las que más pesan
El último bloque incluye liderazgo, empatía y escucha activa. El video comenta que las empresas las valoran cada vez más, porque liderar equipos, motivar a las personas y comprender a los demás es fundamental para el éxito de cualquier negocio.
En mi trabajo con empresas lo confirmo una y otra vez. Pocas veces un proyecto fracasa porque faltó talento técnico. Lo común es que falle porque nadie escuchó con atención, porque dos áreas no se hablaban o porque el líder no supo explicar hacia dónde iba el equipo.
Y aquí viene algo interesante: estas habilidades son las más difíciles de automatizar. Una herramienta puede redactar un correo, pero no puede ponerse en los zapatos de tu cliente cuando está molesto.
Cómo usar esto esta semana
Si quieres convertir esta lectura en algo práctico, te propongo un ejercicio sencillo:
- Toma los cuatro bloques y califícate del 1 al 5 en cada uno, con honestidad.
- Elige el bloque con la calificación más baja.
- Define una sola acción pequeña para esta semana. Por ejemplo, si es autogestión, bloquea veinte minutos diarios para aprender algo nuevo. Si son habilidades sociales, practica escuchar sin interrumpir en tu próxima reunión.
- Al final de la semana, revisa qué pasó y ajusta.
No se trata de ser excelente en todo. Se trata de saber dónde estás hoy y moverte un poco cada día.
Para finalizar.
El video termina con una idea que comparto totalmente: prepararte y desarrollar estas habilidades te da una ventaja competitiva en el mercado laboral. Yo agregaría que también te da algo menos medible pero igual de valioso, y es la tranquilidad de saber que, pase lo que pase con la tecnología, tienes con qué adaptarte.
Es verdad que el video es breve y no profundiza en cada punto. Para eso estamos nosotros: para conversarlo, aplicarlo y compartir lo que a cada quien le funciona. Te dejo el video aquí, para que lo veas con calma:
¿En cuál de los cuatro bloques te calificaste más bajo? ¿Y qué pequeña acción vas a probar esta semana?
Cuéntame en los comentarios, si te gustaría que escriba sobre pequeños tips para desarrollar cada dimensión de las habilidades para el trabajo del futuro, me da mucho gusto leerte
Hasta la próxima.
JG
