C-level que faltan en las empresas

Pero ¿qué es un C-Level executives? El nivel C dentro de una organización moderna son los puestos CEO (Chief Executive Officer), CTO (Chief Technology Officer)CFO (Chief Financial Officer), CIO Chief Information Officer y COO (Chief Operations Officer), CMO (Chief Marketing Officer) entre otros más que existen. En serio, es verdad lo de Chief, en las culturas anglosajonas y por lo común en las empresas tradicionales se utiliza el C-level para referirse a los puestos de la alta dirección y el nombre del puesto empeza por la palabra “jefe”.

Mi punto es,  que en las nuevas empresas basadas en el talento y que su ventaja competitiva está basada en las destrezas de los integrantes del equipo de trabajo y no en la estructura organizativa, por lo general muy estructurada y rígida, debemos reflexionar que es necesario nuevos C-Level creados, para adaptarse a las necesidad de las de los perfiles de las nuevas generaciones que buscan pertenecer a empresas más humanas y motivadoras, empresas que tengan prioridad estratégica en retener y desarrollar el talento como medio de  mantenerse y ser más competitivas. Por ejemplo, para dar la importancia debida a aspectos del ciclo de vida del empleado dentro de las Startups podrían existir los siguientes c-level

  • CIO. Chief Innovation Officer
  • CMO. Chief Motivation Officer
  • CBO. Chief Branding Officer
  • CHO. Chief Hapiness Officer
  • CMO. Chief Disruption Officer
  • CECO. Chief Employee Care Officer
  • CCCO. Chief Company Culture Officer
  • CCO. Chief Commitment Officer

En conclusión, lo que realmente se requiere en las empresa basadas en el talento es contar con las habilidades de liderazgo, innovación y conocimientos en sus colaboradores,  dominar los diferentes modelos de negocio que el cliente necesita y entender las tendencias de un mundo que cambia constantemente; considero lo anterior más importante, que el conocimiento técnico y funcional de la actividad de la empresa, incluso mucho más que tener procesos y organigramas definidos, estrictos, rígidos que limite el cambio y la innovación. Los nuevos C-level pasan a ser ventajas competitivas para atraer y retener talento.

¿Qué clase de c-level debe tener tu empresa? Me gustaría conocer tu opinión

 

Jg

 

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