Pero ¿qué es un C-Level executives? El nivel C dentro de una organización moderna son los puestos CEO (Chief Executive Officer), CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO Chief Information Officer y COO (Chief Operations Officer), CMO (Chief Marketing Officer) entre otros más que existen. En serio, es verdad lo de Chief, en las culturas anglosajonas y por lo común en las empresas tradicionales se utiliza el C-level para referirse a los puestos de la alta dirección y el nombre del puesto empeza por la palabra «jefe».
Mi punto es, que en las nuevas empresas basadas en el talento y que su ventaja competitiva está basada en las destrezas de los integrantes del equipo de trabajo y no en la estructura organizativa, por lo general muy estructurada y rígida, debemos reflexionar que es necesario nuevos C-Level creados, para adaptarse a las necesidad de las de los perfiles de las nuevas generaciones que buscan pertenecer a empresas más humanas y motivadoras, empresas que tengan prioridad estratégica en retener y desarrollar el talento como medio de mantenerse y ser más competitivas. Por ejemplo, para dar la importancia debida a aspectos del ciclo de vida del empleado dentro de las Startups podrían existir los siguientes c-level
- CIO. Chief Innovation Officer
- CMO. Chief Motivation Officer
- CBO. Chief Branding Officer
- CHO. Chief Hapiness Officer
- CMO. Chief Disruption Officer
- CECO. Chief Employee Care Officer
- CCCO. Chief Company Culture Officer
- CCO. Chief Commitment Officer
En conclusión, lo que realmente se requiere en las empresa basadas en el talento es contar con las habilidades de liderazgo, innovación y conocimientos en sus colaboradores, dominar los diferentes modelos de negocio que el cliente necesita y entender las tendencias de un mundo que cambia constantemente; considero lo anterior más importante, que el conocimiento técnico y funcional de la actividad de la empresa, incluso mucho más que tener procesos y organigramas definidos, estrictos, rígidos que limite el cambio y la innovación. Los nuevos C-level pasan a ser ventajas competitivas para atraer y retener talento.
¿Qué clase de c-level debe tener tu empresa? Me gustaría conocer tu opinión
Jg
